Baserad på William Moulton
Marstons DISC-teori.
Den
som driver på
Styrkor:
Målinriktad och viljestark, resultatinriktad, fattar snabba beslut,
gillar rak och direkt information, är konstruktiv, krävande och
energisk.
Ogillar:
När ingenting händer, att få order från någon annan, att inte nå
uppsatt mål.
Den
som inspirerar och är kreativ
Styrkor:
Spontan, brinner för sin arbetsuppgift, flexibel, problemlösare,
fattar beslut som bygger på magkänsla, berömmer andra, positiv.
Ogillar:
Att känna sig utnyttjad av andra, detaljrika arbetsuppgifter.
Den
som lyssnar
Styrkor:
Lugn och eftertänksam, förstående, tålmodig och pålitlig, gillar
struktur, planering och kontinuitet.
Ogillar:
Snabba förändringar, oavslutade arbetsuppgifter, att inte bli
lyssnad på.
Den
som håller ordning
Styrkor:
Logisk och saklig, systematisk, gillar tydliga regler och riktlinjer,
ser detaljer i arbetsuppgiften, fattar beslut som bygger på fakta,
diplomatisk.
Ogillar:
Att vara inblandad i känslomässiga konflikter och pressande
situationer, vill inte få ospecificerade arbetsuppgifter.
Kom
ihåg att ingen roll är bättre än någon annan, och att det är du
själv som bestämmer vilken roll du har. De flesta känner igen sig
i en
av beskrivningarna, några känner igen sig i två.
Människors
beteende och agerande är inte bara beroende av personligheten utan
också av situation och omgivning. Vi sorterar gärna människor i
olika fack, men så enkelt är det inte!
Källa:
Entreprenörskap – skapa
din arena!
av Harriet Karlsson, Ingrid Krisstoffersson och Inger Sandås.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar